DIGITALE LÖSUNG
Schnell im Handwerk Mitarbeiter finden
Kennst Du das auch, Du suchst und suchst ...findest aber keine Mitarbeiter!
Wir helfen Dir, innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte einzustellen!
Effektive Lösung: Passende Mitarbeiter für Dein Unternehmen
Zeitersparnis: Keine langwierige Suche nach Kandidaten mehr
Planbarkeit: Reproduzierbare Erfolge bei der Stellenbesetzung
Zertifizierungen & Partnerschaften:
5 Sterne basierend auf 114 Bewertungen
Google Berwertungen · Proven Expert Bewertungen
KUNDENSTIMME · RTN
Ausgangssituation
Die Firma brauchte dringend qualifizierte Fachkräfte an zwei Standorten für Ihre KFZ- & Reifenwerkstatt. Die beiden Standorte sind in der Nähe von Flensburg an der dänischen Grenze und in Rostock an der Ostsee gelegen. Es wurde vorher alles ausprobiert und viele tausend Euro ausgegeben und trotzdem hatten sie keinen Erfolg!
Ergebnis
Die beiden Firmen haben eine außerordentliche Attraktivität und vor allem konnten sie durch ihr tolles Arbeitsklima und Teamgedanken neben attraktiven Arbeitnehmerkonditionen bei den 4 neuen Fachkräften punkten. Durch die hohe Sichtbarkeit wurden erfahrene Fachkräfte angesprochen und aus einer breiten Auswahl von Bewerbern konnten die neuen Mitarbeiter fürs Unternehmen gewonnen werden.
Martin Blischke
Geschäftsführer RTN · Reifen Technik Nord GmbH
Wir konnten schnell 2 Stellen in Rostock und
2 Stellen in Harrislee besetzen.
Gesucht wurde:
KFZ Mechatroniker & Reifenmechaniker
⚡ Das zugrundelegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80 % eines Eisbergs sind unterhalb der Wasseroberfläche verborgen und nur 20 % sind sichtbar.
Diese Verteilung spiegelt sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider.
Gemäß dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind lediglich etwa 20 % aller Fachkräfte aktiv auf Jobsuche und daher am Arbeitsmarkt erkennbar.
Die übrigen 80 % suchen nicht aktiv und bleiben somit für Dich unsichtbar.
⚡ Das zugrundelegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80 % eines Eisbergs sind unterhalb der Wasseroberfläche verborgen und nur 20 % sind sichtbar.
Diese Verteilung spiegelt sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider.
Gemäß dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind lediglich etwa 20 % aller Fachkräfte aktiv auf Jobsuche und daher am Arbeitsmarkt erkennbar.
Die übrigen 80 % suchen nicht aktiv und bleiben somit für Dich unsichtbar.
Unser Angebot:
Wir motivieren Fachkräfte, die sowohl sichtbar auf Jobsuche sind, als auch diejenigen, die für Außenstehende unsichtbar auf der Suche sind, sich bei Dir zu bewerben!
5 Sterne basierend auf 114 Bewertungen
Google Berwertungen · Proven Expert Bewertungen
DEIN PROBLEM
Du hast schon vieles ausprobiert, aber
findest keine passende Mitarbeiter?
Keine Bewerber
Du erhältst keine Bewerbungen und bist gezwungen, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, von denen Du Dich eigentlich trennen möchtest?
Auswahlprozess zu zeitintensiv
Du erhältst Bewerbungen, findest aber neben dem Tagesgeschäft keine Zeit, Dich diesen sofort zu widmen? Der Markt ist schneller als Du reagieren kannst. Sie fangen beim Marktbegleiter an!
Ungeeignete Bewerber
Du erhältst Bewerbungen, doch diese erfüllen nicht die erforderlichen Qualifikationen oder stammen nicht aus Deiner Region?
Hohe Ausgaben, keine Ergebnisse
Du investierst viel Geld in z.B. Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen, doch das richtige Fachpersonal bewirbt sich trotzdem nicht? Fazit: Keine Ergebnisse!
Mitarbeitergewinnung nicht planbar
Bist Du darauf angewiesen, dem Zufall zu vertrauen, ohne zu wissen, wann oder ob überhaupt jemand sich bewirbt?
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Du hast Deine offenen Stellen auf Jobportalen, Deiner Karriereseite und bei der Arbeitsagentur ausgeschrieben, erhältst aber dennoch keine oder nur wenige Bewerbungen?
KUNDENSTIMME · SDC
Ausgangssituation
Die Firma brauchte dringend Verstärkung im Vertrieb und hatte schon über 6 Monate lang gesucht: Stellenportale, Printmedien & Personalvermittler lieferten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis
Dank der SMF® Methode konnte innerhalb von nur 3 Wochen eine Mitarbeiterauswahl aus über 20 Bewerbungen getroffen werden.
Durch die außergewönhnliche Arbeitgeber-Attraktivität von SDC, kombiniert mit hoher Sichtbarkeit, wurde ein exzellenter und erfahrener Vertriebsmitarbeiter eines Marktbegleiters angesprochen, der schlußendlich eingestellt wurde.
Steven Stockmann
Geschäftsführer SDC · Stockmann Digital Consulting GmbH
20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen
Gesucht wurde: Sales Manager für Vertrieb
KUNDENSTIMME · Alpenimmobilien
Ausgangssituation
Ein Marketingtermin, in dem es um Neukundengewinnung gehen sollte, wurde kurzerhand - aufgrund des anfallenden hohen Arbeitsaufkommens - umfunktioniert zum Strategiegespräch für Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis
Nach Start der Kampagne konnten in nur 24 Stunden
6 Bewerbungen generiert werden. Daraus resultierte
1 Einstellung einer Assistenz der Geschäftsführung!
Michael M. Andre
Gründer & Gesellschafter · Alpenimmobilien GmbH
6 Bewerbungen in 24 Stunden
Gesucht wurde: Assistenz der Geschäftsführung
Dein persönlicher Fahrplan zum Erfolg:
Fahrplan zum Erfolg
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Dir ab?
Kostenfreies & unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Vereinbare ein Erstgespräch, indem Du auf einen der orangen Buttons auf dieser Seite klickst.
Wir rufen Dich an, um einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch abzustimmen und eventuelle erste Fragen zu beantworten.
Erstgespräch mit der kostenlosen SMF®-Analyse
Wir kontaktieren Dich zum vereinbarten Termin, um zu klären, ob und auf welche Weise wir Dich unterstützen können.
Sollte eine Zusammenarbeit für beide Seiten denkbar sein, legen wir einen Termin für die erste Strategiebesprechung fest.
Auswertung SMF® Analyse und Besprechung der Strategie
In diesem Strategiegespräch zeigen wir Dir vollkommen transparent, wie auch Du die SMF®-Methode erfolgreich einsetzen kannst.
Nach dem Gespräch hast Du die Möglichkeit zu entscheiden, ob Du mit uns gemeinsam durchstarten möchtest.
Das TEAM
Diese Online Marketing Experten stehen für Dich hinter der SMF® Methode
Rainer J. Clausen
CEO Gründer/ Inhaber
liebt Checklisten, weil er seit 2003 Privatpilot ist. Das kann für andere ganz schön anstrengend sein
Sylvia R. Henning
Performance Marketing
Informatikkauffrau Web- & Funneldesign
wer sie persönlich kennenlernen möchte, versteckt 'nen Geocache in ihrer Nähe oder trifft sie auf dem Motorrad
Morten Mommsen
Programmierung / SEO & Automatisierung
belegt meist Platz 1 unseres KnowHow-Pokals. Er ist zudem begeisterter Fußballfan und liebt Kuchenstriche zu vergeben.
Florian K. Schrupp
Copywriting / SEO
beschäftigt sich als rheinische Frohnatur sehr viel mit Persönlichkeitsentwicklung · Düsseldorf Helau
Sabine Kohl
Programmierung
SEO & Automatisierung
Liebt Reisen und schlägt sich für American Football so manche Nacht um die Ohren. Das BG Buch ist nie weit entfernt.