DIGITALE LÖSUNG
Schnell Mitarbeiter finden
Wir helfen Dir, innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte einzustellen!
KEINE PROVISION!
Effektive Lösung: Passende Mitarbeiter für Dein Unternehmen
Zeitersparnis: Keine langwierige Suche nach Kandidaten mehr
Planbarkeit: Reproduzierbare Erfolge bei der Stellenbesetzung
Zertifizierungen & Partnerschaften:
5 Sterne basierend auf 103 Bewertungen
Google Berwertungen · Proven Expert Bewertungen
KUNDENSTIMME · Alpenimmobilien
Ausgangssituation
Ein Marketingtermin, in dem es um Neukundengewinnung gehen sollte, wurde kurzerhand - aufgrund des anfallenden hohen Arbeitsaufkommens - umfunktioniert zum Strategiegespräch für Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis
Nach Start der Kampagne konnten in nur 24 Stunden 6 Bewerbungen generiert werden. Daraus resultierte 1 Einstellung einer Assistenz der Geschäftsführung!
Michael M. Andre
Gründer & Gesellschafter · Alpenimmobilien GmbH
6 Bewerbungen in 24 Stunden
Gesucht wurde: Assistenz der Geschäftsführung
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5 Sterne basierend auf 103 Bewertungen
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⚡ Das zugrundelegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80 % eines Eisbergs sind unterhalb der Wasseroberfläche verborgen und nur 20 % sind sichtbar.
Diese Verteilung spiegelt sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider.
Gemäß dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind lediglich etwa 20 % aller Fachkräfte aktiv auf Jobsuche und daher am Arbeitsmarkt erkennbar.
Die übrigen 80 % suchen nicht aktiv und bleiben somit für Dich unsichtbar.
⚡ Das zugrundelegende Problem
Es gibt ein hauptsächliches Problem, das es zu lösen gilt
80 % eines Eisbergs sind unterhalb der Wasseroberfläche verborgen und nur 20 % sind sichtbar.
Diese Verteilung spiegelt sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider.
Gemäß dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind lediglich etwa 20 % aller Fachkräfte aktiv auf Jobsuche und daher am Arbeitsmarkt erkennbar.
Die übrigen 80 % suchen nicht aktiv und bleiben somit für Dich unsichtbar.
Unser Angebot:
Wir motivieren Fachkräfte, die sowohl sichtbar auf Jobsuche sind, als auch diejenigen, die für Außenstehende unsichtbar auf der Suche sind, sich bei Dir zu bewerben!
5 Sterne basierend auf 103 Bewertungen
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DEIN PROBLEM
Du hast schon vieles ausprobiert, aber findest keine passende Mitarbeiter?
Keine Bewerber
Du erhältst keine Bewerbungen und bist gezwungen, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, von denen Du Dich eigentlich trennen möchtest?
Auswahlprozess zu zeitintensiv
Du erhältst Bewerbungen, findest aber neben dem Tagesgeschäft keine Zeit, Dich diesen sofort zu widmen? Der Markt ist schneller als Du reagieren kannst. Sie fangen beim Marktbegleiter an!
Ungeeignete Bewerber
Du erhältst Bewerbungen, doch diese erfüllen nicht die erforderlichen Qualifikationen oder stammen nicht aus Deiner Region?
Hohe Ausgaben, keine Ergebnisse
Du investierst viel Geld in z.B. Stellenportale, Radiowerbung oder Zeitungsanzeigen, doch das richtige Fachpersonal bewirbt sich trotzdem nicht? Fazit: Keine Ergebnisse!
Mitarbeitergewinnung nicht planbar
Bist Du darauf angewiesen, dem Zufall zu vertrauen, ohne zu wissen, wann oder ob überhaupt jemand sich bewirbt?
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Du hast Deine offenen Stellen auf Jobportalen, Deiner Karriereseite und bei der Arbeitsagentur ausgeschrieben, erhältst aber dennoch keine oder nur wenige Bewerbungen?
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KUNDENSTIMME · SDC
Ausgangssituation
Die Firma brauchte dringend Verstärkung im Vertrieb und hatte schon über 6 Monate lang gesucht: Stellenportale, Printmedien & Personalvermittler lieferten nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis
Dank der SMF® Methode konnte Innerhalb von nur 3 Wochen eine Mitarbeiterauswahl aus über 20 Bewerbungen getroffen werden. Durch die außergewönhnliche Arbeitgeber-Attraktivität von SDC, kombiniert mit hoher Sichtbarkeit, wurde ein exzellenter und erfahrener Vertriebsmitarbeiter eines Marktbegleiters angesprochen, der schlußendlich eingestellt wurde.
Steven Stockmann
Geschäftsführer SDC · Stockmann Digital Consulting GmbH
20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen
Gesucht wurde: Sales Manager für Vertrieb
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KUNDENSTIMME · RTN
Ausgangssituation
Die Firma brauchte dringend qualifizierte Fachkräfte an zwei Standorten für Ihre KFZ- & Reifenwerkstatt. Die beiden Standorte sind in der Nähe von Flensburg an der dänischen Grenze und in Rostock an der Ostsee gelegen. Es wurde vorher alles ausprobiert und viele tausend Euro ausgegeben und trotzdem hatten sie keinen Erfolg!
Ergebnis
Die beiden Firmen haben eine außerordentliche Attraktivität und vor allem konnten Sie durch ihr tolles Arbeitsklima und Teamgedanken neben attrakiven Arbeitnehmerkonditionen bei den 4 neuen Fachkräften punkten. Durch die hohe Sichtbarkeit wurden erfahrene Fachkräfte angesprochen und aus einer breiten Auswahl von Bewerbern konnten die neuen Mitarbeiter fürs Unternehmen gewonnen werden.
Martin Blischke
Geschäftsführer RTN · Reifen Technik Nord GmbH
Wir konnten schnell 2 Stellen in Rostock und 2 Stellen in Harrislee besetzen.
Gesucht wurde: KFZ Mechatroniker & Reifenmechaniker
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Dein persönlicher Fahrplan zum Erfolg:
Fahrplan zum Erfolg
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Dir ab?
Kostenfreies & unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Vereinbare ein Erstgespräch, indem Du auf einen der orangen Buttons auf dieser Seite klickst.
Wir rufen Dich an, um einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch abzustimmen und eventuelle erste Fragen zu beantworten.
Erstgespräch mit der kostenlosen SMF®-Analyse
Wir kontaktieren Dich zum vereinbarten Termin, um zu klären, ob und auf welche Weise wir Dich unterstützen können.
Sollte eine Zusammenarbeit für beide Seiten denkbar sein, legen wir einen Termin für die erste Strategiebesprechung fest.
Auswertung SMF® Analyse und Besprechung der Strategie
In diesem Strategiegespräch zeigen wir Dir vollkommen transparent, wie auch Du die SMF®-Methode erfolgreich einsetzen kannst.
Nach dem Gespräch hast Du die Möglichkeit zu entscheiden, ob Du mit uns gemeinsam durchstarten möchtest.
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Das TEAM
Diese Online Marketing Experten stehen für Dich hinter der SMF® Methode
Rainer J. Clausen
CEO Gründer/ Inhaber
liebt Checklisten, weil er seit 2003 Privatpilot ist. Das kann für andere ganz schön anstrengend sein
Sylvia R. Henning
Performance Marketing
Informatikkauffrau Web- & Funneldesign
wer sie persönlich kennenlernen möchte, versteckt 'nen Geocache in ihrer Nähe oder trifft sie auf dem Motorrad
Morten Mommsen
Programmierung / SEO & Automatisierung
belegt meist Platz 1 unseres KnowHow-Pokals. Er ist zudem begeisterter Fußballfan und liebt Kuchenstriche zu vergeben.
Florian K. Schrupp
Copywriting / SEO
beschäftigt sich als rheinische Frohnatur sehr viel mit Persönlichkeitsentwicklung · Düsseldorf Helau
Sabine Kohl
Programmierung
SEO & Automatisierung
Liebt Reisen und schlägt sich für American Football so manche Nacht um die Ohren. Das BG Buch ist nie weit entfernt.
Julia Armah
Online Marketing
häkelt für ihr Leben gerne und hört dabei sehr gerne zur Entspannung blutige True-Crime-Stories auf Englisch
Levke Ristow
Buchhaltung
kocht auch mal ihr eigenes Süppchen und lehnt Checklisten kategorisch ab! Druckt am liebsten doppelseitig.

Julian Janßen
Online Marketing
Liebt schnelle Autos und Fußball. Unternimmt mit seinen Freunden gerne gemeinsame Reisen.
Yella 💚
Bürohund
Liebt alles was man so fressen kann und kuschelt für ihr Leben gerne.
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5 Sterne basierend auf 103 Bewertungen
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DEINE LÖSUNG
Mit unserer SMF® Methode findest Du garantiert schnell qualifizierte Mitarbeiter
3 einfache Schritte zur Lösung
Unsere Methode ist auf 3 einfachen Schritten aufgebaut, damit wir schnell und vor allem planbar eine Vielzahl von Bewerbungen generieren können, aus denen dann die besten Mitarbeiter gefunden und langfristig ans Unternehmen gebunden werden.
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5 Sterne basierend auf 103 Bewertungen
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Interessenten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über uns informiert bist, hier die Antwort auf häufig gestellte Fragen.
SMF® Analyse
Wir freuen uns auf Dich!
Seid ihr Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Weder noch! Wir bieten Dir durch die SMF® Methode eine im deutschsprachigen Raum einzigartige und ganzheitliche Recruiting-Lösung. Dadurch führst Du nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, die genau Deinen Vorstellungen entsprechen. Unsere Partnerbetriebe erzielen im Durchschnitt eine Zeitersparnis von rund 80%.
Ist das Erstgespräch mit der SMF® Analyse wirklich kostenlos?
Ja, die SMF® Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfährst Du, ob Dein Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer einzigartigen SMF® Methode zuverlässig qualifizierte Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich aufwenden?
Die SMF® Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung geeigneter Fachkräfte.
Unsere speziell ausgebildeten Online-Recruiting-Experten nehmen Dir sämtliche Arbeit ab. Deine Aufgabe ist es nur noch, die Einladungen zum Vorstellungsgespräch zu terminieren und die Vorstellungsgespräche zu führen.
Dazu erhältst Du von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, die exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.
Der Arbeitsmarkt ist doch "leergefegt": Wie könnt ihr mir da helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose SMF® Analyse an. Unser Experten-Team mit langjähriger Erfahrung prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Deiner Region vorhanden ist und ob Du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Dir zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
Habe ich Verpflichtungen mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und beginnen mit einer 3-monatigen Zusammenarbeit.
Wir verzichten auf lange Anfangsvertragslaufzeiten und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Die SMF® Methode steht für das Einstellen qualifizierter Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen. Je nach zu besetzender Stelle sind die meisten Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt, sei es weil die Fachkräfte aktuell nicht arbeitssuchend sind, sondern in einem anderen Betrieb arbeiten oder was üblicher ist, weil man den optimalen Bewerber finden möchte.
Wenn Du die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortführen möchtest, bieten wir Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.
Nehmt ihr für die Vermittlung von Mitarbeitern eine Provision?
Nein! Wir vermitteln keine Mitarbeiter und nehmen auch keine Provision! Wenn Du für eine Stelle mehrere Mitarbeiter suchst, hast Du nur die Investition für Agentur- und Werbekosten, unabhängig davon, wieviele Mitarbeiter Du schlußendlich für diese Stelle einstellen möchtest.
Gewinne Fachkräfte in nur 30 Tagen durch die SMF® Methode – planbar und effektiv!
ACHTUNG: